Kérdés: Kérdésem az alábbi lenne: munkáltató, ha előírja munkavégzés feltételének az oltás felvételét és én 45 nap után sem veszem fel és a 46. napon pedig elküldenek egy év fizetetlen szabadságra és én a 47. napon kérem a munkaviszonyom megszüntetését közös megegyezéssel, akkor a munkáltató megtagadhatja-e ezt? A felmondási időnél hosszabb időre nem tart igényt a munkámra, s ezért érzem úgy, hogy erre lehetőségem lesz/lenne, ha előadódna egy helyzet.
Válasz: Tisztelt Kérdező! A közös megegyezéssel történő jogviszony megszüntetés lényege az, hogy a két fél megállapodik a részletekben, és annak megfelelően szűnik meg a jogviszony. Megállapodás hiányában azonban nem tud létrejönni a közös megegyezés, ez esetben más módját kell választania a jogviszonya megszüntetésének.