Kérdés: Vendéglátásban dolgozom. A fogyasztóvédelem bírságot szabott ki, mert kiszolgáltam alkohollal egy 18. életévét be nem töltött személyt. A munkáltatóm a bírság összegét teljes egészében a fizetésemből kívánja levonni. Jogszerű a fent említett precedens? A munkáltatóm ennek a bírságnak a megfizetését átháríthatja rám egyáltalán? Tudok ez ellen lépéseket tenni?
Válasz: Tisztelt Kérdező! Ilyen esetben a munkáltatójával kötött szerződésében foglaltak lesznek az irányadók.
