Kérdés: Ismerősöm közszolgálati tisztviselői munkaviszony keretében dolgozik egy helyi önkormányzatnál. 2021-ben iker gyermekeket szült. A gyermekek koraszülöttek lettek. Orvosi igazolás értelmében, mivel a gyermekek súlya nem érte el az 1500 grammot, így fogyatékosnak minősülnek. Információink szerint a fogyatékos gyermekeket nevelő szülők további pótszabadságra jogosultak. 2012. évi I. Munka Törvénykönyve 118. §. (2) és (3) bekezdés alapján. Fent leírtak alapján az alábbi kérdésekben kérném állásfoglalásukat. Fogyatékos gyermekre járó plusz pótszabadság csak a Munka Törvénykönyve szerint foglalkoztatottakra vonatkozik vagy a közszolgálatban dolgozókra is érvényes? Ha a közszolgálatban dolgozók is jogosultak plusz pótszabadságra (fogyatékos gyermekek után), akkor az mettől-meddig vehető igénybe? A gyermek születésétől? Meddig vehető igénybe, a gyermekek 3 éves koráig vagy 16 éves koráig?
Válasz: Tisztelt Kérdező! A közszolgálati tisztviselőkre a 2011. évi CXCIX. törvény (Kttv.) irányadó. E törvény 104. § (5) bekezdése szerint a közszolgálati tisztviselőt a gyermekek után ugyanúgy megilleti pótszabadság, mint a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozókat, beleértve a fogyatékos gyermekre járó további öt napot is. Ez a pótszabadság a gyermek 16 éves koráig jár évente, feltéve, hogy a fogyatékosság fennállását hivatalos orvosi igazolás vagy hatósági döntés igazolja. A jogosultság tehát nem korlátozódik a gyermek 3 éves korára, hanem jóval azon túl, a gyermek 16 éves koráig fennáll.