Kérdés: Az alábbi a helyzet: 2022. februárjában kezdtem az új munkahelyemen, 2022. augusztusban (pontosan 6 hónap után) táppénzre mentem veszélyeztetett terhesként, 2023. februárban született az első gyermekem, 2024. márciusban a második. A kettő között nem mentem vissza dolgozni, nem kerültem aktív állományba. A nagyobbik után 2026. februárig még gyest kapok, a kisebbik után 2026. márciusig gyedet. Szeretnék visszatérni a munkahelyemre. Egyértelmű választ nem kaptam, hogy van-e elérhető pozíció a számomra. Az alábbi 3 db kérdésem lenne: 1. Kötelesek visszavenni? 2. Ha nem vesznek vissza, de az fnsz megszűnését hivatalosan kérvényezem, akkor munkanélküli státuszom lesz miután kiadják a szabikat? 3. Ha az fnsz-t megszüntetem és munkanélküli leszek, a gyed és gyes folyósítása folytatódik?
Válasz: Tisztelt Kérdező! 1. A munkáltató köteles Önt visszavenni, ha nincs felmondási ok. 2. Ha felmondás történik és kiadják a szabadságot, regisztrálhat munkanélküliként. 3. A GYED és GYES a munkanélküli státusz mellett is folyósítható.