Kérdés: Jelenleg gyeden vagyok első gyerekemmel aki 1,5 éves. Jövő év elején tölti a 2 évet. Szeretnénk második gyermeket, de ezt a munkahelyem felé nem közölném, mert akkor nem vesznek vissza dolgozni. Megtehetem azt, hogy visszamegyek dolgozni év elején és ha várandós leszek fél év múlva, akkor eljövök táppénzre? És jogosult vagyok utána ugyanúgy majd a táppénzre, CSED-re, GYED-re?
Válasz: Tisztelt Kérdező! Jogosult visszatérni munkába a GYED időtartama alatt, és a munkáltató köteles az Ön részére munkát felajánlani. Ha ismét várandós lesz, lehetősége van táppénzre menni, majd CSED-re, GYED-re is, amennyiben a biztosítási jogviszonya folyamatos. Fontos, hogy az újabb gyermek után is csak akkor jogosult CSED-re és GYED-re, ha a szüléskor fennáll a biztosítotti jogviszonya (munkaviszony), illetve a szülést megelőző két éven belül legalább 365 nap biztosítotti idővel rendelkezik. Amennyiben a munkába állást követően legkésőbb 6 hónapon belül táppénzre megy, az új CSED és GYED összegét a visszatéréskori jövedelme alapján számítják ki, így kedvezőbb ellátásra számíthat. Ön tehát jogosult lehet minden ellátásra, ha a biztosítási jogviszonya nem szakad meg.