Kérdés: Nálam kicsit talán fura helyzet áll fenn. Az első gyermekemet 5 éve szültem, majd utána született még két testvére, így folyamatában voltam jogosult a GYED-re. Jövő júliusban tölti a legkisebb gyermekem a két évet, amikor is esedékes lenne a munkahelyre történő visszatérés. Azonban mialatt itthon voltam, elkezdtem egy saját vállalkozást működtetni, így most jelenleg a GYED mellett főállású vállalkozó is vagyok. A GYED lejártát követően viszont nem szeretnék visszatérni a főállásomba. A felmondásomat illetően lehet-e a munkáltatónak bármilyen követelése irányomba így, hogy gyakorlatilag 6 éve vagyok alkalmazásban nála, és azóta fizetik a GYED-emet. Érdemes-e néhány hónapra újra munkába állnom és úgy felmondani? Van-e bármilyen negatív jogi vonzata ennek a döntésemnek?
Válasz: Tisztelt Kérdező! Törvényre hivatkozva a munkáltatója nem tud semmilyen negatív jogkövetkezményt behajtani Önön. Nem szükséges munkába állnia, minden lehetősége adott a felmondásra.
