Kérdés: Jelenleg Gyeden vagyok a 2021.09.08-án született kislányommal, fizetetlen szabadságomat töltve 2013. óta állandó munkahelyemen. Úgy alakult, hogy a régi munkahelyemre (vendéglátás) nem szeretnék – és valószínűleg nem is tudnék – visszamenni dolgozni (időbeosztás miatt nem gyermekbarát munkahely), viszont kilátásban van egy új, 8 órás állás a közalkalmazotti szférában, amelyet idén szeptembertől tudnék betölteni. Ekkor a kislányommal még mindig Gyeden leszek, majd szeptember 9-től Gyesen. (A régi munkahely nem TB kifizetőhely). Az előző munkaviszonyomat köteles vagyok megszüntetni az új munkaviszony kezdete előtt (felmondás és felgyülemlett szabik megváltása), vagy ráérek akkor, ha a kislányom betölti a 3. életévét jövőre és döntenem kellene a folytatásról a fizetetlen szabadság végeztével? Időben nem zárná ki egymást a két munkahely, mivel a régin fizetetlen szabadságon vagyok 2024.09.08-ig.
Válasz: Tisztelt Kérdező! Javaslom, hogy a mostani munkaviszonyát szüntesse meg az újabb munkaviszonya előtt.
