Kérdés: Az alábbi kérdésem lenne, munkaszerződést kötöttem egy céggel, amiben meg van határozva a munkaviszony kezdete, az időtartamra ezt írták a szerződésben: határozott idejű, kismama visszatértéig (várhatóan 2025. szeptember). A munkaszerződés 7. pontjában a felmondási idő megállapítására az MT 68-70. paragrafusát jelölték meg. A kérdésem az lenne, hogy ez egy határozott idejű munkaszerződésnek minősül úgy is, hogy nem egy konkrét időpontot vagy időtartamot (pl. 2025.09.30 vagy 1 év) adtak meg? Hogyan tudom felmondani a szerződést és milyen következményei lennének?
Válasz: Tisztelt Kérdező! Határozott idejű szerződésnek minősül az elmondottak alapján. Elsősorban a munkaszerződés tartalma az irányadó. Közös megegyezéssel, vagy felmondással is megszüntetheti. A munkavállalói felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely a munkavállaló számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel, aránytalan sérelemmel járna.
