+36 20 966 2061 info@jogomvan.hu

Kérdés: A határozott idejű munkaszerződésről lenne kérdésem (ilyen ajánlatot kaptam). Úgy tudom, ez nem ad nagyon sok lehetőséget a munkavállaló számára a felmondáshoz. Attól félek, hogy ha a több éves időtartam alatt meggondolnám magam, kapnék egy jobb ajánlatot, akkor nem lenne lehetőségem felmondani (ugyan a szerződés tartalmaz 30 napos felmondási időt, de úgy tudom, csak komoly indoklással van rá lehetőség). Mennyire kell komolyan venni ezt az indoklási kötelezettséget? Milyen indokokat fogadnak el, és miket nem?

Válasz: Tisztelt Kérdező! Az indokolási kötelezettséget komolyan kell venni. A szerződés feltehetőleg maga szabályozza a felmondás eseteit, okait stb. Amennyiben semmilyen szabályozás nincsen benne, akkor a törvény szabályai szerint kell eljárni. Ennek okán először is a szerződés(tervezete)t kellene megismernie. Az indokok is ettől függnek.