Kérdés: Jelenleg CSED-en vagyok, munkahelyemen határozott idejű szerződéssel egy másik kismamát helyettesítettem. Mivel legfeljebb 5 év a határozott idejű szerződés hossza, ezért 2025. augusztus 31-ig élt a szerződésem, amit viszont korábban néhány hónappal meghosszabbított a munkáltatóm (tévesen). Most viszont fizetésemelés miatt a szerződést módosítják, amibe az eredeti dátumot akarják visszavezetni. A kérdésem, hogy jogos-e részükről ez a módosítás és köteles vagyok-e aláírni, vagy van lehetőségem ezt visszautasítani, és ragaszkodni a meghosszabbított szerződéshez, és kérni a szerződésem határozatlan idejűre módosítását, hiszen az 5 éven túli hosszabbítás másképp nem lehetséges? Természetesen nekem ez az utóbbi megoldás lenne az ideális, annál is inkább, mert szeretnénk még egy gyermeket, aki után viszont a lejáró szerződés miatt nem biztos, hogy részesülhetek majd CSED-ben, illetve GYED-ben. Ha nem írom alá a szerződést és kérem a határozatlan idejűre változtatást, mire számíthatok?
Válasz: Tisztelt Kérdező! A leírtak alapján jogos. Visszautasíthatja, de a munkáltató nem köteles az Ön kérésének megfelelően dönteni. Azt javaslom, próbáljon meg megállapodni vele.
