Kérdés: Állami kórház közalkalmazottja vagyok 12 órás munkarendben (nappal-éjjel, hétvégén, ünnepnap). Az lenne a kérdésem, hogy jogos-e a munkáltatómtól a fizetett ünnep beleszámítása a kötelező havi óraszámba? Pl.: Áprilisban a kötelező óraszám mindenhol 160 óra, nálunk 176 óra, a kettő húsvéti ünneppel (péntek, hétfő). 16 órával többet kell dolgoznunk, mint más kórházakban. Illetve hova fordulhatok, ha nem jogos?

Válasz: Tisztelt Kérdező! Jelen esetben a kinevezési okirata az irányadó. Munkaszüneti napra (január 1., március 15., nagypéntek, húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1. és december 25-26.) rendes munkaidő a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben; a megszakítás nélküli; a társadalmi közszükségletet kielégítő, vagy külföldre történő szolgáltatás nyújtásához – a szolgáltatás jellegéből eredően – e napon szükséges munkavégzés esetén, és külföldön történő munkavégzés eseteiben osztható be. A kérdés tisztázása végett fordulhat munkáltatójához, végső soron pedig bírósághoz, szem előtt tartva azt, hogy a munkajogi igény három év alatt évül el.