Kérdés: 6 hónapos terhes E.V. kismama voltam, mikor a helyemre kerestem alkalmazottat, úgy is volt meghirdetve az állás, nem volt félreérthető. Az állásinterjún fontos tényező volt, hogy tudok-e min. 2 évig számítani a munkájára, mert bejáratott vendégköröm van, amit átadok, hogy nyugodtan tudjak babázni. El is mondtam X-nek, hogy ezt fontos tudnom mert 1) rá építem a reklámot, mindent átadok 2) szülés után nem akarok ezzel foglalkozni. A m.vállaló azt mondta a férjével majd csak 3-4 év múlva terveznek gyereket. Útközben kiderült, hogy terhes, de mindenféle hazugsággal úgy állította be, hogy nem tudta. Már szült a m.vállaló, de utólag kiderült, mert kicsi a világ, hogy az állásinterjún már 6 hetes terhes volt, erről ő tudott, és bizonyíték is van erre. Magyarul hazudott nekem azért, hogy be legyen jelentve és kapjon csedet-gyedet, mert az előző munkahelyén nem volt. Hadd ne soroljam hogy mekkora kárt okozott nekem… Bármi véd engem, mint munkaadót?

Válasz: Tisztelt Kérdező!  Aki a szerződés megkötésekor valamely lényeges körülmény tekintetében tévedésben volt, a szerződési jognyilatkozatát megtámadhatja, ha tévedését a másik fél okozta vagy felismerhette (szerződési akarat hibája). Lényeges körülményre vonatkozik a tévedés akkor, ha annak ismeretében a fél nem vagy más tartalommal kötötte volna meg a szerződést. Nem támadhatja meg a szerződést az, aki a tévedését felismerhette vagy a tévedés kockázatát vállalta.