Kérdés: Jelenleg itthon vagyok GYED-en a gyermekemmel. Nemrégiben kaptam egy illetményváltozásról szóló értesítést az engem foglalkoztató önkormányzattól, melyben arról tájékoztatnak, hogy havi illetményemet csökkentik. A csökkenés az alapilletmény-eltérítés mértékének 100%-ra történő csökkentésének köszönhető, ami bruttó 40 ezer forintos különbözet. Korábban az illetményem eltérítésére a teljesítményértékelés alapján került sor, azonban mivel gyermekemmel itthon voltam esetemben célkitűzésre, illetve teljesítményértékelésre két éve nem kerül(hetet)t sor. A munkáltató szerint az illetmény megállapítása csak adott tárgyévre vonatkozik. Eddig úgy tudtam viszont, hogy a GYED-en lévők keresetének csökkentése nem lehetséges, mi több bérfejlesztés is jár nekik is az Mt. szerint. Mi ennek a jogi megítélése? Jogos ez esetben a munkáltató eljárása?
Válasz: Tisztelt Kérdező! A törvény rögzíti, hogy az illetmény meghatározása tárgyévre szól, minden év január 31. napjáig felül kell vizsgálni. Az illetmények meghatározása tág munkáltatói mérlegelést biztosít, lehetőséget adva a feladatokkal és teljesítménnyel jobban arányban álló illetmény megállapítására. Ennek okán a munkáltató akár jogszerűen is csökkent(h)ette az illetményét. Bérfejlesztés ilyen esetekben – amikor teljesítményértékelés alapján kerül sor az illetmény megállapítására- nem jöhet szóba a leírtak alapján.
