Kérdés: Szeretnék ingyenes jogi segítséget kérni egy munkaügyi ügyben. 2026. januárjában a munkahelyemen azzal gyanúsítottak meg, hogy eltulajdonítottam egy terméket. Ezt nem ismertem el, mert nem követtem el lopást. A beszélgetés során fenyegető, nyomásgyakorló helyzetbe kerültem, féltem, és ilyen állapotban írattak alá velem egy „közös megegyezés” megszüntetést. Nem kaptam időt átgondolni, a körülmények számomra megfélemlítőek voltak. A munkaviszony megszűnése óta a munkáltató a mai napig nem fizette ki a munkabéremet és a végelszámolást, annak ellenére, hogy ezt írásban kértem és felszólítást is küldtem. Szeretném megkérdezni: Hogyan tudom jogszerűen kikényszeríteni az elmaradt munkabérem kifizetését, illetve megtámadható-e a közös megegyezés arra hivatkozva, hogy fenyegetve, nyomás alatt írtam alá. Nagyon nehéz anyagi helyzetbe kerültem a munkabér elmaradása miatt, ezért különösen fontos lenne számomra az iránymutatás.
Válasz: Tisztelt Kérdező! A kényszer vagy fenyegetés hatása alatt tett jognyilatkozat érvénytelen, a bíróság előtt megtámadható. A munkáltató a munkaviszony megszűnése esetén az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított 5. munkanapon köteles a munkavállaló összes addigi munkabérét és egyéb járandóságai kifizetni. Mivel ennek elmaradása miatt már felszólítást is küldött írásban, eredménytelenül, célszerű bírósághoz fordulni.