Kérdés: Határozatban elismert munkahelyi megbetegedés kapcsán a volt munkáltatóm kárigényre vonatkozó felhívással élt felém, miszerint az elismerő határozathoz képest 30 napon belül nyújtsak be kárigényt. Erre annyit feleltem neki, hogy kárigényemet fenntartom, de összeget vagy jogcímet nem adtam meg, erre hiánypótlásra hívott fel ezek vonatkozásában, amit 8 napon belül tegyek meg. Konkrét kérdésem, ha bármilyen határozatot hoz és abba beírja az eljárást szabályozó rendeletből: “A károsult a határozat ellen az annak közlésétől számított 30 napon belül nyújthatja be keresetét a bírósághoz.” ez jelenti-e azt, hogy amennyiben 30 napon belül nem perelek akkor az Mt. és Ptk szerinti kártérítési per lehetőségét (ami ismereteim szerint 3 évig nyitott) elbukom?

Válasz: Tisztelt Kérdező! Igen, ez esetben az egy jogvesztő határidő.