Kérdés: A Púétv. alapján 2024. január 1-jei hatállyal a Munka törvénykönyve hatálya alá tartozó munkavállaló lettem, mivel azelőtt – mint a köznevelésben dolgozó, nem pedagógus – a Kjt. törvény hatálya alá tartoztam. 2023. december 31-éig (amíg közalkalmazott voltam) a munkáltató ún. “keresetkiegészítési megállapodás” alapján “keresetkiegészítés” néven plusz juttatást is adhatott, a havi illetményemen felül. Az Mt. ezt a juttatási formát nem nevesíti. Kérdésem az lenne, hogy mint az Mt. hatálya alá tartozó munkavállaló, ezen juttatási formát kaphatom-e továbbra is, vagy a munkáltató valamilyen más néven, adhat-e majd számomra ilyen célú juttatást, illetve azt milyen feltétellel és jogcímen adhatja?
Válasz: Tisztelt Kérdező! Ebben a formában nem. Elsődlegesen az Önök megállapodása lesz az irányadó.