Kérdés: Készenléti jellegű munkakörben dolgozom napi 24 órát elszórtan elosztva a héten. Ha jók az információim, akkor heti maximum 72 órát lehetek beosztva, amit a munkaidő keretben figyelembe kell venni, hogy azt ne lépjem túl. Nálunk 6 havi munkaidő keret lett meghatározva és alapbér, meg egy mozgóbér 20%. Csak azt nem értem, hogy ezt a munkaidő keretet, hogyan kell kiszámolni. A napi 8 órás munkanapokkal vagy a napi 12 órás munkanapokkal kell meghatározni? Ha én 12 órás vagyok, akkor a havi munkakeretem a munkanapok szorozva 12- vel, vagy akkor is a rendes 8 órás szerinti munkanapok szorzata a kötelező órám? Így a 6 havi lebontásban dolgozhatok minden hónapban 240 órát +- munkanapok, munkaszüneti napok, ünnepnapok? Úgy, hogy nekem nem fizetnek ezért semmiféle túlóradíjat vagy rendkívüli pótlékot? A fizetési szalagomon minden hónapban mindig a rendes havi munkaidő van elszámolva, a napi 8 órával. De én havonta mindig 230 óra felett dolgozom. Ezt lehet így? Vagy a 168 óra felett túlórát kellene fizetni
Válasz: Tisztelt Kérdező! A keretmunkaidő meghatározása mindig a munkáltatónak nyújt előnyöket. Sajnos. Napi 8 órával számolják a munkaidőt, és a lényege az, hogy a 6 hónap átlagában meglegyenek az órái. Ha és amennyiben a 6. hónap végén túlóra keletkezik, azt kell kifizetnie a munkáltatónak.
