Kérdés: A munkáltatóm felé lenne kifogásom a készenléti munkát illetően. A munkáltatóm készített egy készenléti beosztást 4 hónapra előre. Ez a beosztás csak azt tartalmazza, hogy ki melyik napokon lesz készenlétben, ha szükség van rá. Ha a termelés részlegünkön túlóráznak 2-4 óra hosszát, akkor nekünk is 2-4 óra hosszát készenlétben kell lennünk. Mindig aznap vagy előző nap szólnak, hogy kell-e készenlét vagy nem- 2-4 óra hossza készenlétet elrendelhetnek-e lefoglalva az egész esténket? Kell-e vállalnom a készenlétet, ha csak aznap vagy előző nap tudom meg, hogy készenlétben kell lennem? A készenléti beosztás (ami nem tartalmaz pontos időpontot, aláírást, pecsétet, stb) egyenlő-e a készenlét elrendelésével? Ha írásban elrendelik, de nem mondják le a készenlétet írásban, azt ki kell-e fizetnie a munkáltatónak?
Válasz: Tisztelt Kérdező! A készenlét a munkaidőn kívüli rendelkezésre állási kötelezettség. Havonta maximum 168 óra készenlét rendelhető el. Munkaidőkeret esetén a munkaidőkeret átlagában. Tartama nem haladhatja meg a 24 órát, ebbe a 24 órába a készenlét megkezdésének napjára beosztott rendes, vagy elrendelt rendkívüli munkaidőt tartamát is bele kell számítani. Ez elsődlegesen a munkaszerződése tartalmától függ. Igen, ki kell fizetnie.