Kérdés: Szeretném kiegészíteni a “Készenléti munkakör fogalma 2023 1.” címmel írt üzenetemet. A távozó kollégánkat ezen a héten (június 26-július 2.) a váltótársammal kell helyettesítenem, az alábbi módon: számomra 26-án, 29-én és 2-án van előírva a 24 órás szolgálat, a váltótársamnak pedig 27-én és 30-án. Ehhez még hozzájön az ex kolléga 28-ai 24 órás szolgálata, amit 12-12 órában meg kell feleznünk. Szóval jönnöm kell 26-án, 29-én, 2-án (mindig reggel 7-től másnap reggel 7-ig). Ehhez még hozzájön a 28-ai nap reggel 7-től este 7-ig. Megkérdeztem, hogy a kollégánk 28-ai helyettesítésére jár-e túlórapótlék, nemet mondott a készenléti munkakörre hivatkozva, és ki is emelte, hogy a ledolgozott óraszámtól függetlenül csak alapbér jár. Ráadásul ezen a héten több mint 72 munkaórám lesz (hátha van jelentősége). Érdeklődni szeretnék, hogy (1) mikor jár túlórapótlék, (2) mennyit dolgoztathat a munkaadó, (3) mikor hivatkozhat készenléti munkára túlórapótlék fizetése nélkül?
Válasz: Tisztelt Kérdező! A törvény szerint évente maximum 250 órát túlórázhatnak. A többi kérdés megválaszolásához ismernem kellene a munkaszerződését.
