Kérdés: Májustól vagyonőrként dolgozom egy építési területen, a szerződésem szerint napi 8 órában, a gyakorlatban 24 óra munka / 48 óra pihenő beosztásban (feltételezem, hogy ennek nincs jelentősége, hiszen átlagosan tényleg 8 óra/nap a munkaidő). Sajnos júliustól egy váltótársammal együtt többször kell 24 óra munka / 24 óra pihenő ütemben dolgoznunk, mivel a 3. kolléga leszámolt, és a helyettesítése csak részben megoldott. A munkáltató arra hivatkozik, hogy készenléti munkakört és 2 havi munkaidőkeretet is vállaltunk a szerződésben, ami igaz. Esetemben arról van szó, hogy dolgoznom kell július 2.,4.,6. napokon 24 órában, majd 25.,27.,29., 31. napokon is + egyéb napok, összesen 12×24 óra szolgálat. A heti munkaidőnk (hétfőtől-vasárnapig) egyszer sem lesz 72 óra felett, ennek ellenére szeretném tudni, hogy: 1) Kell-e vállalnunk egyhuzamban 3-4 24 óra munkát 24 óra pihenőkkel? 2) A munkáltató hivatkozhat-e készenléti munkára és a 24 óra munka/24 óra pihenő elrendelésére 1 ember miatt?
Válasz: Tisztelt Kérdező! Nem hivatkozhat, mert a készenléti munka nem ezt jelenti. A leírtak egyébként sem jogszerűek.
