Kérdés: Adott egy két tagból álló Kft. 50-50 %-os tulajdonrésszel. Az egyik tag munkaviszonyban a Kft. ügyvezetője is, a képviselet módja: önálló. A tagok között a viszony sajnálatos módon megromlott, aminek eredményeképpen a másik tag nehezményezi az ügyvezető fizetésének emelését, amelyben az ügyvezető egyedül döntött és kéri a különbözet visszafizetését. Az ügyvezető álláspontja szerint azonban erre nem lehet alkalmazni a Ptk. 3:188. § (2) bekezdését: “A taggyűlés kizárólagos hatáskörébe tartozik az olyan szerződés megkötésének jóváhagyása, amelyet a társaság tagjával, ügyvezetőjével, felügyelőbizottsági tagjával, választott társasági könyvvizsgálójával vagy azok közeli hozzátartozójával köt”, mivel a fizetésemelés nem szerződéskötés, hanem módosítás, de a módosítás szó nem szerepel az idézett bekezdésben. A kérdés pedig az, hogy jól értelmezi-e az ügyvezető, hogy a fizetésemelése tekintetében nem kell azt a taggyűlésnek jóváhagynia?
Válasz: Tisztelt Kérdező! A fizetés mértékéről – mint az ügyvezetővel kötött munkaszerződés részéről – való döntés valóban a taggyűlés kizárólagos hatásköre. A fizetésemelés szerződésmódosításnak minősül, amelyhez a másik tag jóváhagyása szükséges. A taggyűlés kihagyásával történt emelés megtámadható, a különbözet visszakövetelhető.