Kérdés: 2023-ban kezdtem dolgozni egy Kft-nél. A munkaviszonyom 2025.10.08-án szűnt meg közös megegyezéssel, azonban a munkáltató az elmúlt évek során nem fizette ki a papíron kiírt szabadságokat, amelyekre a Munka Törvénykönyve szerint jogosult lettem volna. Az év során a munkáltató havonta papíron kiírta a szabadságomat, azonban a távolléti díjat nem fizette ki, és az utolsó 2–3 havi bérpapírt sem írtam alá, mert nem kaptam kézhez időben, és nem biztosították a korrekt elszámolást. A munkaviszony megszűnésekor szembesültem azzal, hogy összesen 20 nap szabadságot írtak ki papíron, beleértve 2 nappal többet, mint amire valójában jogosult lettem. A napi távolléti díj 36.000 Ft, így a követelendő összeg 720.000 Ft. A munkáltató az elmúlt időszakban az alábbiakat állította e-mailben: hogy minden kifizetést teljesítettek, és hogy a szabadságokat a bérpapírokon feltüntették.
Válasz: Tisztelt Kérdező! A ki nem fizetett szabadság pénzbeli megváltása kötelező a munkaviszony megszűnésekor. Ha ez nem történt meg, a munkáltató megszegte a Munka Törvénykönyvét. Írásban felszólíthatja a kifizetésre, majd munkaügyi pert indíthat a 3 éves elévülési időn belül. A leírtak alapján ez viszont nem lenne bizonyítható, hiszen a helyzet úgy néz ki, hogy valóban szabadságon volt. Ha ennek az ellenkezőjét tudja bizonyítani, akkor érdemes csak perelnie.