Kérdés: Kölcsönzött munkaerőként dolgozom egy cégnél. Decemberben a cég minden állományban lévő munkavállalója egy havi jutalmat kapott, a hivatalos kommunikáció szerint teljesítménytől függetlenül. A kölcsönzött munkavállalók nem kaptak. Kérdésem, hogy ez jogszerű-e? Ugyanígy a féléves teljesítményalapú bónuszt sem kapjuk meg “külsősként”. A munkaszerződésben ezek nincsenek tételesen felsorolva, csak a munkabér és a cafeteria. Szükséges ezeket a munkaszerződésben rögzíteni, vagy az egyenlő elbírálás alapján ettől függetlenül is járnak?

Válasz: Tisztelt Kérdező! A kikölcsönzés tartama alatt a munkavállaló számára biztosítani kell a kölcsönvevővel munkaviszonyban álló munkavállalókra irányadó alapvető munka- és foglalkoztatási feltételeket. Az Mt. példálózó felsorolása alapján az alábbi feltételek számítanak alapvetőnek: ● várandós és szoptató nők és a fiatal munkavállalók védelmére, ● a munkabér összegére és védelmére, továbbá az egyéb juttatásokra, ● az egyenlő bánásmód követelményére vonatkozó rendelkezések. A munkabér összegére, az egyéb juttatásokra az egyenlő bánásmód követelményére vonatkozó rendelkezéseket a kölcsönvevőnél történő foglalkoztatás száznyolcvannegyedik napjától kell alkalmazni.