Kérdés: Kórházi közalkalmazottként dolgoztam és írott felmondás nélkül “távoztam”. A jogellenesség és a kórház igénye a részemről való távolléti díj megfizetésére világos. A munkaviszonyomat a hónap 14. napjával megszüntették és küldtek két figyelmeztető levelet, amit a mai napig nem kaptam kézbe, így fogalmam sincs, hogy mi áll benne. Információ kérésre a válaszuk csak annyi, hogy “a kórház jogásza majd keresni fog”. Ettől függetlenül a kilépéssel járó elszámolásra bementem egy héttel a megszűnés után, viszont az eddig ledolgozott napjaim és szabadnapjaim után járó fizetésemet nem akarják kifizetni a távolléti díjra hivatkozva és a kilépéssel járó papírokat sem kaptam a kezembe. A konkrét kérdésem az, hogy mi a pontos menete a jogellenes megszűnésnek, szabályos-e a munkáltató részéről a fizetés visszatartása? Ha nem, akkor van-e vagy mi az a határidő, amin belül a munkáltató köteles kifizetni az elmaradt bért?

Válasz: Tisztelt Kérdező! A munkavállaló, ha munkaviszonyát jogellenesen szüntette meg, köteles a munkavállalói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeget megfizetni. A munkavállaló, ha a határozott tartamú munkaviszonyát szünteti meg jogellenesen, a határozott időből még hátralévő időre járó, de legfeljebb háromhavi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni. A munkáltató követelheti az (1) vagy (2) bekezdésben meghatározott mértéket meghaladó kárának megtérítését is. Ezek együttesen nem haladhatják meg a munkavállaló tizenkét havi távolléti díjának összegét. A jogellenes munkaviszony-megszüntetés szabályait kell megfelelően alkalmazni, ha a munkavállaló munkakörét nem az előírt rendben adja át.