Kérdés: Iskolai portán dolgozunk négyen, 12-24-12-48 beosztásban. Betegség, szabadság esetén egymást helyettesítjük. Havi 30-40 túlóránk van. 2020. június 30-ig közalkalmazottak voltunk. A kinevezésben: munkaidő heti 40 óra, általános munkarend, nem műszakban dolgozó. Közalkalmazottként csak az éjszakára kaptunk 30% bérpótlékot. A túlórára nem kaptunk 50% pótlékot és a munkaszüneti napra eső, ill. heti pihenőnapi munkavégzésre sem. Kérdés, hogy közalkalmazottaknak járnak-e az előbb említett pótlékok? Információim szerint a szakképző intézmények átalakulásakor 2020. július 1-től a munkabér nem lehetett volna alacsonyabb, mint a 2019. március 1. és 2020. május 31. közötti időszak illetményének átlaga (ebbe beletartoznak a pótlékok is). Az én esetemben 2020. július 1-től 210.600 Ft-ról 219.000 Ft-ra emelték az alapbért, holott az említett időszak illetményének átlaga 293.000 Ft (pedig még a túlóra és munkaszüneti napi pótlék nem is lett elszámolva). Ezt a korrekciót kérhetjük-e visszamenőleg 3 évre?

Válasz: Tisztelt Kérdező! Amennyiben a munkavállaló munkaszüneti napon dolgozik, úgy munkaszüneti bérpótlék illeti meg, valamint, amennyiben ez az időszak 18:00 és 6:00 közé esik, úgy 30%-os műszakpótlék is megilleti. Kollektív szerződés azonban ezt felülírhatja, a megállapodásban rögzített feltételek szerint arra is lehetőség van, hogy a munkáltató ne fizessen műszakpótlékot. Éjszakai pótlékot viszont csak az kaphat, akinek nem jár műszakpótlék. Igen, elvileg kérhetik visszamenőleg is.