Kérdés: Önkormányzati fenntartású intézmény (100 fő felett) gazdasági szervezeténél dolgozunk. Fenntartónk meg kívánja szüntetni a gazdasági szervezetet és a hivatal látná el a továbbiakban a feladatunkat. A dolgozókat tovább kívánja foglalkoztatni, így a jogviszonyunk közalkalmazottiból köztisztviselővé alakulna át. Kérdésünk az, hogy mi ennek az átalakulásnak a folyamata, van-e valami tájékoztatási kötelezettsége a jelenlegi és a jövőbeni munkáltatónak a jogviszony átalakulása előtt? Kell-e a hozzájárulásunk, beleegyezésünk a jogviszony átalakuláshoz? Illetve, ha nem kívánunk átmenni a hivatalhoz dolgozni, milyen jogaink vannak? Jár-e végkielégítés, felmentési idő, stb.?

Válasz: Tisztelt Kérdező! Kötelesek írásban tájékoztatni Önöket a jogutódlásról, és az Önöket érintő részletekről. Igen, szükséges és jár.