Kérdés: Közalkalmazottként dolgozom egy kórházban. Összehívták az osztály dolgozóit és az Ápolási Igazgató közölte, hogy 3 embernek lecsökkentik a 8 órás munkaidejét 4-re. Semmilyen konkrét indok nem volt. Eddig semmilyen panaszt nem jelzett felénk a munkánkkal kapcsolatban, nem történt semmilyen változás a kórház ellátási területében. Sőt még az elmúlt másfél évben, a Covid alatt 4-gyel növelték a létszámunkat (többünk szerint feleslegesen, de mi nem lettünk megkérdezve). Így az egyik részen már 9-en voltak a napi 3-5 (járóbeteg) ellátására (a járvány előtt, ennél több beteget láttak el, fejenként, naponta). Az adminisztratív munkakörben dolgozó osztályrészen is növelték a létszámunkat eggyel, de nálunk a feladatok mennyisége is nőtt.  Ennek ellenére a munkaidő csökkentés csak az adminisztratív dolgozókat érintette. Kellett volna indoklás? A 4 órás munkaviszony a későbbiekben bármikor megszüntethető a munkáltató által? Felmondási idő és végkielégítés nélkül?

Válasz: Tisztelt Kérdező! Igen, szükséges az indokolás. Egyébiránt nem kötelesek beleegyezni. Felmondási idő és végkielégítés természetesen jár, ha nem fogadják el a helyzetet és egyébiránt a feltételek fennállank. A munkaszerződésben rögzített feltételek az irányadóak elsődlegesen.