Kérdés: Olyan kérdésem lenne, hogy Németországban dolgozunk magyar kiküldetéssel, munkaidőnk heti 40 óra, 8 óra naponta, ezt most egyik napról a másikra a cégünk meg akarja változtatni 6 nap +1 nap pihenő, ill. 5 napm + 2 nap pihenőre, 3 műszakban vagyunk. Hétvégén soha nem lesz szabadnapunk ezután, fizetni pedig nem akar se pótlékot, se plusz pénzt, legális ez így?
Válasz: Tisztelt Kérdező! A Munka Törvénykönyv szabályai alapján a munkaidő-beosztás szabályait (munkarend) a munkáltató állapítja meg, és erről megfelelően tájékoztatja a munkavállalót. A munkavállaló beosztás szerinti a) napi munkaideje legfeljebb tizenkét óra, b) heti munkaideje legfeljebb negyvennyolc óra lehet. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a több műszakos tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállaló számára havonta legalább egy heti pihenőnapot be kell osztani. A munkavállalónak ötven százalék bérpótlék vagy – munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása alapján – szabadidő jár a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkaidőben (,,túlóra,,) végzett munka esetén. Amennyiben a rendkívüli munkaidőre járó bért a munkáltató nem fizeti ki, a munkavállalónak joga van követelni az elmaradt bért. Fontos megjegyezni, hogy adott esetben érdemi válasz adására kizárólag a körülmények, valamint a munkaszerződés pontos tartalmának ismerete esetén van mód, különösen úgy, hogy az eset külföldön történt.
