Kérdés: A kérdéseim a következők lennének: 1.) Ha a pozíciómba megyek vissza dolgozni, akkor engem az éves átlag béremelés mértéke illet meg? Ha volt az osztályomon inflációkövető évközi emelés, az is megillet? Vagy nem is köteles a munkáltató bért emelni? 2.) Az szabályos eljárás, hogy visszamentem dolgozni 2021-ben a 2 gyermek születése között és nem kaptam munkaszerződést a 6 órás munkámról és béremről? 3.) Az előző kapcsán érdekes számomra az, hogy a 2020-tól voltam szülési szabadságon, 2021 őszén visszahívtak, kivettem a szabikat, majd csak 2 napot dolgoztam 6 órában (munkaszerződés nélkül, illetve a bért sem tudtam), mert kiírtak veszélyeztetett terhességgel táppénzre. Így a 2021-es bérpapírjaimon is a 2019-es alapbérem szerepel. Viszont 2022 januártól 3%-ot emeltek. Ez számomra olyan, mintha 3 évre kaptam volna összesen 3% emelést. Ez így ebben a formában szabályos? 4.) A szabadságokat milyen bér alapján kell szabály szerint számolni?

Válasz: Tisztelt Kérdező! 1. A munka törvénykönyve alapján, a távollét megszűnését követően a munkáltató ajánlatot tesz a munkabér módosítására, mely során a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók részére időközben megvalósult átlagos éves béremelés mértékét kell alapul vennie. 2. Nem. 3. A leírtak alapján nem. 4. A szabadsággal érintett évben arra az időre eső bérnek (ún. távolléti díjnak) megfelelően.