Kérdés: Második gyermekemmel vagyok várandós, ezt jeleztem a munkahelyemen. Jelenleg a nagyobb gyermekkel még itthon vagyok, mert 2 éves. Kérvényeztem a fizetés nélküli szabadságom megszüntetését, hogy táppénzre mehessek veszélyeztetett terhesség miatt. Az a válasz érkezett, hogy köteleznek rá, hogy kivegyem az összes szabadságom és csak utána mehetek táppénzre. Ez jogszerű eljárás abban az esetben, ha határozott idejű a munkaszerződésem? Közalkalmazott vagyok. 2017 óta minden évben 1 éves határozott idejű munkaszerződést kaptam.
Válasz: Tisztelt Kérdező! A leírtak alapján többször is jogellenesen járt el a munkáltatója.
