Kérdés: A határozatlan időre szóló, teljes állású (napi 8 óra) munkaszerződésemet, határozott időre szóló (szintén napi 8 óra) megbízási szerződésre kívánja változtatni a munkáltató (pedagógus státusztörvény). Ez nyilvánvaló hátrányokkal jár: nem jár rá sem fizetett szabadság a szünetek idején (évi 50 nap elvileg) sem táppénz egy esetleges betegség idejére. Kérdéseim: Van-e még egyéb hátránya is ennek a konstrukciónak a két említetten kívül? Ezeket a hátrányokat kompenzálandó jogosan kérhetek-e a munkáltató által megajánlottnál magasabb óradíjat? Nyugdíj szempontjából beleszámít-e a szolgálati időbe a megbízási szerződéssel ellátott, napi 8 órában végzett munka?
Válasz: Tisztelt Kérdező! Jogszabály nem írja elő, hogy kompenzáció illeti meg a megbízási szerződéssel foglalkoztatottat, tehát az egyéni megbeszélés tárgya. Amennyiben biztosítva van a megbízási viszonnyal végzett munka ideje alatt, akkor az az idő beleszámít a szolgálati időbe, de erről önnek kell gondoskodnia.
