Kérdés: 18 éve dolgozom egy cégnél. Megváltozott a munka körülményem. Kértem az áthelyezésemet más területre, de ott sem jobbak a feltételek. Sajnos az egészségem kárára megy. Többször voltam táppénzen emiatt. Az egészségügyi alkalmassági vizsgálatokon csak 3 hónapra hosszabbítanak. Ha megszünteti az orvos az alkalmasságomat, milyen felmondási feltételekkel élhet a munkáltatóm? Milyen felmondást vagyok köteles elfogadni, mi kell, hogy szerepeljen benne? Végkielégítés jár a 18-év után?
Válasz: Tisztelt Kérdező! Fontos, hogy a jogszerű felmondáshoz fenn kell állnia a tartósságnak, tehát tartósan alkalmatlannak kell lennie a dolgozónak a munkakör ellátására. A munkáltatónak indokolnia kell, hogy valóban azért eszközölt felmondást, mert alkalmatlan a dolgozó a munkakör betöltésére. A munkáltatónak munkaköri, szakmai alkalmassági vizsgálatot kell kérnie, arra alapíthatja csak felmondását. Felmondás esetén – ha teljesülnek a feltételei – a munkavállaló végkielégítésre jogosult, mely mellett a felmondási idő teljes tartamára kénytelen felmenteni a munkáltató a munkavégzési kötelezettség alól. A végkielégítés mértéke legalább tizenöt év esetén négyhavi távolléti díj összege. A munkáltató felmondása esetén plusz két havi távolléti díj összegével nő a végkielégítés összege.
