Kérdés: Az új főnökség kitalálta, hogy mozgóbért fogunk kapni aszerint, hogy ki milyen kategóriába fog esni.A szakmai tudásunk alapján kívánták meghatározni ezt (az új dolgozóknak kevesebb járna, mint a régi, tapasztaltabb dolgozóknak). 95% fölött újraoktatáson kell részt venniük.Sajnos nem a valós gyakorlati tudásunkat vették figyelembe, hanem összeállítottak egy tesztet, amiben nagyrészt olyan kérdések voltak, amikkel sem gyakorlatban, sem az elméleti oktatás során nem találkoztunk. Tesztírásnál rákérdeztünk a trainerektől, hogy most mégis mit válaszoljunk a kérdésekre, mikor ezekről a dolgokról fogalmunk sincs, azt válaszolták, hogy nem számít, csak tippeljünk valamit. A kérdésem az lenne, hogy ez mennyire jogszerű így a dolgozókkal szemben. Értem, hogy ez csak egy “adható juttatás”, de mondhatták volna azt, hogy nem fogunk kapni semmit így sem, úgy sem, csak az a pár ember, akik véletlenül jól találták el a válaszokat.
Válasz: Tisztelt Kérdező! A munkáltató mozgóbért a saját szabályai szerint határozhat meg, mivel az nem kötelező juttatás. Ugyanakkor az alkalmazott értékelési módszernek – például teszt – objektívnek, átláthatónak és nem diszkriminatívnak kell lennie. Ha az értékelés nyilvánvalóan szakmaiatlan vagy aránytalan, és hátrányos megkülönböztetést eredményez, az munkajogi kérdéseket vethet fel, így érdemes lehet panasszal élni.