Kérdés: Adott a cég, ami május óta üzemel. Ugyan a szerződésben nem szerepel, de a nyitás óta fizetett volt a munkaközi szünet. A munkáltató így a hónap közepén közölte, hogy már ennek a hónapnak az elejétől megvonja ezt. Illetve májustól-novemberig keletkező kártyás borravalót “véletlenül” bevételnek könyvelték el, és közölték, hogy azt sajnos nem all módjukban kifizetni. Ezek szabályosak?
Válasz: Tisztelt Kérdező! A munkáltató és a munkavállaló jogaira és kötelezettségeire a munkajogi szabályokon alapuló, írásba foglalt munkaszerződés irányadó, mely szintén csak írásban, a felek közötti akarategységben módosítható. Amennyiben a munkaszerződés nem tartalmazta és jelenleg sem tartalmazza a munkaközi szünetekre járó díjazást, úgy arra nem tarthat igényt a munkavállaló, még akkor sem, ha volt rá példa, hogy kifizették azt. Amennyiben továbbá a munkaszerződésben abban állapodtak meg, hogy a borravaló a munkavállalót illeti meg, úgy a munkáltató köteles azt kifizetni a saját felelősségi körében felmerült technikai problémától függetlenül.