Kérdés: Szeretnék olyan kérdést feltenni, hogy ha a munkaadó egy új munkavállalót felvesz egy régi (irodai) munkavállaló mellé, akinek egyezik a Feorja, a munkaköre mindene, magasabb bérösszeggel, ez mennyire sérti az egyenlő bánásmód elvét? A másik alkalmazott évek óta ott van és majd pár hónap múlva esetleg emelkedik egyformára a bérösszege az újéval?
Válasz: Tisztelt Kérdező! A munka díjazásával kapcsolatban is be kell tartani az egyenlő bánásmód követelményét. A törvény meghatározza, hogy a munka egyenlő értékének megállapításánál milyen szempontokat kell figyelembe venni. Ezek az elvégzett munka természete, minősége, mennyisége, munkakörülmények, tapasztalat és felelősség, szakképzettség, fizikai, szellemi erőfeszítés, munkaerőpiaci viszonyok.
