Kérdés: 2019. évi külföldi kiküldetéshez munkáltató előre elutalt szállodai költséget és napidíjat. Hamarabb befejeződött a munka, így visszafizetési kötelezettségem keletkezett. Ezen felül a napidíjat tévesen, még egyszer elutalták számomra, melyet jeleztem, azzal együtt, hogy a két visszafizetendő összeget egy összegben szeretném visszautalni. Erre a munkáltató a következő havi munkabéremből letiltott 150.000 Ft-ot, miszerint majd részletekben levonogatják. Egy tervezett hitelfelvételnél hátrányosan érintett volna, így kértem, hogy utalják vissza a levonást és én is utalom a tartozást. Mindkettő megtörtént. A következő bérjegyzékemen a visszakapott 150.000 Ft bérelőlegként szerepel, mert “csak így tudták megoldani”. 2019. júniusában felmondtam, nyilatkozva, hogy egymás felé semmilyen anyagi követelésünk nincs. 2021 decemberében fizetési felszólítást kaptam, hogy munkabér előleg jogcímen tartozásom van. Jogos volt a munkabér letiltás, illetve ennyi idő után kell-e foglalkoznom a követeléssel?
Válasz: Tisztelt Kérdező! A követelések főszabály szerint munkaügyekben 3 év alatt évülnek el. Amennyiben írásos formában megállapodtak a munkáltatóval, hogy további követelésük nincs egymás felé nem köteles kifizetni az összeget.
