Kérdés: Érdeklődni szeretnék, hogy törvényes-e az, hogy a férjem keresztanyjának dolgozom és most válófélben vagyunk, ezért nem enged dolgozni a férjem keresztanyja. A dolgaimat se kaptam vissza, ami bent maradt a munkahelyemen. Eddig betegállományban voltam, most lejárt. Kértem szabadságot a jövő hétre, mert szerdán megyek ügyvédhez. Kirúghat így, hogy szabadságot kértem? Felajánlotta, hogy közös megegyezéssel írjuk a papírt vagy családi okok miatt elküld és akkor kifizeti a 8 év után járó végkielégítést, meg a fennmaradt szabadságot. Mitévő legyek?
Válasz: Tisztelt Kérdező! Kérdése pontos megválaszolásához fontos lenne tudni, hogy határozott vagy határozatlan időre jött létre a munkaviszony. Határozott idejű munkaviszony rendes felmondással nem szüntethető meg, ellenben a határozatlan idejű munkaviszony rendes felmondással is megszüntethető. Az Ön esetében önmagában a családi okokra történő hivatkozásból nem derül ki, hogy az miért és hogyan érinti az Ön munkakörét. Megjegyzem, hogy a közös megegyezés okán NEM jár végkielégítés!