Kérdés: 56 éves vagyok, a munkáltatóm 4 órára csökkenti a munkaidőmet fele fizetésért. Kérdésem, hogy a nyugdíjba bele számít-e, illetve mi történhet ha nem fogadom el? Végkielégítésre jogosult vagyok?

Válasz: Tisztelt Kérdező! A munkaszerződés egy közös megegyezéssel létrejövő szerződés, melynek kötelező eleme az alapbér (mely nem azonos a munkabérrel, utóbbi az alapbéren felül kapott juttatásokkal kiegészített összeg) és a munkakör rögzítése, természetes eleme pedig a munkaidőben való megegyezés. Mivel a fentieknek megfelelően közös megegyezésről beszélünk, módosítására is csak közös megegyezéssel van lehetőség, ezt a munkáltató nem változtathatja meg egyoldalúan. A nyugdíjra való jogosultság attól függ, betöltötte-e a születési évének megfelelő nyugdíjkorhatárt és rendelkezik-e legalább 20 év szolgálati idővel. Ebből a szempontból lényegtelen, hogy a szolgálati idejét teljes- vagy részmunkaidőben töltötte-e. A különbség a nyugdíj összegének megállapítása körében jelentkezhet: ha a munkavállaló részmunkaidős, de legalább a mindenkori minimálbér összegét kapja fizetésként, úgy semmilyen hátrány nem éri a nyugdíj megállapítása során. Abban az esetben viszont, ha részmunkaidősként a minimálbér összegénél kevesebbet keresett, a nyugdíj összegének meghatározása során csak kevesebb szolgálati idővel számolva fogják megállapítani a nyugdíj összegét.