Kérdés: Az alábbi konkrét ügyben kérem véleményüket, tanácsukat: 6 havi munkaidő keretben dolgozom. Az erre az időszakra jutó 48 naptári pihenő napból csak 33 pihenő napot kaptam meg, ezért keletkezett 15*8, azaz 120 többlet órám. Az én véleményem szerint ez pihenő napi munkavégzésnek számít, tehát 100% pótlékkal kellene kifizetni. A munkaügyes nem így gondolja, mert szerinte a munkaidő keret esetén keletkezett plusz órákat csak 50% pótlékkal kell kifizetni. Szerintem ez csak akkor van így, ha a keret idejére jutó összes pihenő napot kivettem. Röviden erről van szó.

Válasz: Tisztelt Kérdező! A munkaidő beosztásának joga a munkaadót illeti meg. Túlóraként kell elszámolni, ha a munkavállaló a munkaidő keretét túllépi. Rendkívüli munkavégzési pótlék is járhat, amennyiben a munkaidő-beosztása szerinti napi munkaidőt meghaladóan dolgozik, illetve ha többet dolgozik, mint amennyit a heti 40 órás munkahét figyelembe vételével be lehetne osztani. Ennek mértéke 50 százalék. Pihenőnapjára elrendelt munkaidő esetén 100 százalék bérpótlék jár vagy 50 százalék és egy pihenőnap. Azonban ahhoz, hogy pontosabb információt tudjunk adni, ismerni kellene a munkaszerződés pontos részleteit.