Kérdés: 2020. április illetve május hónapokban a munkáltatóm nem tudott munkát biztosítani a munkavállalóinak. Akkor azt kommunikálták felénk, hogy ezen időszakot a munkaidőkeret terhére fogják elszámolni. Ugyanakkor bérpapírjainkon “állásidő” szerepel. Kérdésünkre azt mondta a munkáltató, hogy a mi bérpapírunk ilyen és nincsen lehetőség a felhalmozott (nagyjából 240 óra) negatív órák feltüntetésére. Ők ezeket a mínusz órákat egy egyszerű excel táblázatban vezetik. Az eltelt másfél évben pedig szorgalmasan dolgoztatták le ezen mínusz órákat. Amikor szombaton is dolgoznunk kellett, nagylelkűen azt mondták hogy 8 órát ledolgozottnak tekintenek a munkaidőkeretünkből, 8 órát pedig kifizetnek. Ez a kifizetett 8 óra “jutalom”-ként szerepel a bérpapíron. Illetve amikor 12 óráznunk kellett, azt csak a fentebb említett excel táblázatban rögzítették, nem kaptunk rá semmit, így a bérpapírunkon sem szerepel. Ez így ebben a formában mennyire jogszerű?
Válasz: Tisztelt Kérdező! Elsősorban javaslom, hogy személyesen egyeztessen a munkáltatójával. Annak megállapítása, hogy a munkáltató jogszerűen járt-e el, kizárólag a kérdésben szereplő dokumentumok és a munkaszerződése ismeretében lehetséges.
