Kérdés: 2020.12-2023.09-ig dolgoztam portásként 24/72 beosztásban, azonban heti 40 órás bejelentéssel, hiába kértem többször munkaidőkeretet, az nem volt. 2023. első felében volt egy munkavédelmi ellenőrzés és elmarasztalták a munkáltatót bérpótlékok meg nem fizetése, illetve munkaidőkeret nem alkalmazása miatt. Az elmaradt bérpótlékokat 3 évre visszamenőleg nagy nehezen elértem, hogy kifizessék. Azonban heti 40 órás bejelentéssel és a tényleges 24/72 beosztással nagyon sok túlmunka jött létre a 3 év alatt, ami a munkaidőkeret hiánya miatt sehogyan sem lett kompenzálva. A kérdésem az lenne, hogy megállná-e a helyét ez az ügy egy munkaügyi perben, érdemes lenne-e belevágnom?

Válasz: Tisztelt Kérdező! Az Ön által leírtak alapján érdemes lenne a jogviszony minden paraméterét megvizsgálni munkajogi szempontból, azt követően eldönthető, hogy a munkajogi pernek milyen kimenetele várható.