Kérdés: A munkahelyemen jelenleg 6 hónapos munkaidőkeret van elrendelve, ahol 2 műszakban dolgozom. Az elmúlt hónapokban halmoztunk fel mínusz órákat, amit az elmúlt hetekben dolgoztatnak le szombati 8 órás munkavégzésként. A 48. héten, azaz a jelenlegin a szombati 8 órás délelőtti műszakon felül vasárnapi 8 órás munkavégzést is elrendeltek. A kérdésem az lenne, hogy a 6 nap munkavégzés után elrendelheti-e kötelezővé a vasárnapi munkavégzést és ha azon nem jelennék meg, írhat-e a munkáltató igazolatlan hiányzást?

Válasz: Tisztelt Kérdező! Mindenekelőtt az Önök között létrejött munkaszerződésben foglaltak az irányadók. A hatályos jogszabályi rendelkezések értelmében vasárnapra rendes munkaidő a) a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben, b) az idényjellegű, c) a megszakítás nélküli,d) a több műszakos tevékenység keretében, e) a készenléti jellegű munkakörben, f) a kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidőben, g) társadalmi közszükségletet kielégítő, vagy külföldre történő szolgáltatás nyújtásához – a szolgáltatás jellegéből eredően – e napon szükséges munkavégzés esetén,  h) külföldön történő munkavégzés során, valamint i) a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál foglalkoztatott munkavállaló számára osztható be.