Kérdés: Kérdésem az lenne, hogy készenléti jellegű munkakörben, 4 óra pihenőidő letöltése mellett, mennyi készenlét illeti meg a munkavállalót, 24 órás munkarendben. Illetve az, hogyha nem valósul meg a készenléti jelleg, akkor havi szinten hány órát dolgozhat a munkavállaló, 12 órás munkarendben? Illetve 24 órás szolgálat letöltése után, közvetlenül utána kiadható-e 24 óra szabadság? Köszönöm!
Válasz: Tisztelt Kérdező! A készenlét a munkaidőn kívüli rendelkezésre állási kötelezettség. A készenlét és az ügyelet között annyi a különbség, hogy a készenlétnél a munkavállaló jogosult meghatározni azt a helyet, ahol készenlétben van, míg az ügyeletnél a munkáltató. Havonta maximum 168 óra készenlét rendelhető el. Munkaidőkeret esetén a munkaidőkeret átlagában. Tartama nem haladhatja meg a 24 órát, ebbe a 24 órába a készenlét megkezdésének napjára beosztott rendes, vagy elrendelt rendkívüli munkaidőt tartamát is bele kell számítani. A napi rendes munkaidő befejezése és a következő napi munkakezdés között, ha készenlétben is volt pihenő időt kell biztosítani, ami egybefüggő 11 óra időtartam. Készenlétet követően pihenő idő csak akkor jár, ha a készenlét alatt a munkavállaló munkát is végzett.
