Kérdés: Egy olyan ügyben szeretnék érdeklődni, hogy személy- és vagyonőrként dolgozom már 3. éve, 3 havonta új szerződést kapok. Szabadság nem jár, táppénz is csak nagyon minimális, ezzel tisztában is voltam. Most viszont babát várok, és már igénybe tudnám venni az adókedvezményt, és ezért is jeleztem a cégnek, hogy várandós vagyok, és hogy mi várható a továbbiakban. A főnököm 2 hét után megjelent a válasszal, jövő hónaptól csak 15 napot dolgozhatok csökkentett óraszámban, és nem is fizet a cég semmit se, mivel próbaidőn vagyok jelenleg is, meg ugye a 3 év alatt is végig. Kérdésem az lenne, hogy jelen helyzetben hova tudnék fordulni, ha lehet egyáltalán? És hogy még is mit tudok tenni? Mert számomra ez elég felháborító, hogy így dolgoztatják az embert, és jelen helyzetben sem támogatják, mivel nagyrészt férfiak dolgoznak a cégnél, ez nem is lenne állandó probléma, ha valaki esetleg szülni megy. Meg azt sem értem, hogy mi alapján csökkentik az órámat, hogy nem dönthetem el, hogy mennyit birok dolgozni.
Válasz: Tisztelt Kérdező! A leírtak alapján a munkáltató többször is jogellenesen járt el. Azt javaslom, jelezze felé a problémáját. Amennyiben nem tudnak megállapodni, forduljon bírósághoz. Azt azonban megjegyzem, hogy a munkáltatói jogsértéshez Ön is „asszisztált”.
