Kérdés: Az alábbi esettel fordulok Önökhöz tanácsért: Az ügyvezető szóban – nem írásban – utasított, hogy az egyik volt kollégával nem beszélhetünk munkaügyben, háttérben személyes sérelem van. A volt kolléga pénteken megkeresett az iroda előtt, hogy a Munkaügyi Hivatal hiánypótlást kér a volt munkáltatótól, én lefényképeztem a hiányolt dokumentumok rész és továbbítottam az illetékes kollégának, aki hétfőn megkérdezte az ügyvezetőt, hogy mit tegyen, aki erre az ügyvezetői utasítás megszegése miatt kirúgással és súlyos következményekkel fenyegetőzött. Nem adtam ki semmilyen iratot, dokumentumot, csak továbbítottam a kérést a kolléga felé és jeleztem a volt dolgozónak, hogy majd jelentkeznek az illetékesek. A volt kolléga csak az ügyvezető és az én telefonszámomat tudja, nem volt elérhetősége a személyügyi kollégához, az ügyvezető nem fogadja a hívásait. Kérdésem hogy, a fenti indokkal elegendő, hogy felmondjanak nekem,  jogi szempontból mennyire védhető a tettem?

Válasz: Tisztelt Kérdező! Önmagában nem elegendő.