Kérdés: Olyan kérdésem lenne, hogy a munkáltató jogosan járt-e el abban az esetben, ha szabadság alatt a privát telefonomra küld egy sms-t, amelyben /a szabadság előtt megegyezettekkel ellentétben/ korábbi irodai jelenlétre kötelez, amely így a szabadságom után közvetlen az első munkanapomra esik? Főnököm hivatkozik arra, hogy ő időben jelezte (ismétlem, szabadságom alatta a privát telefonomra sms formában), hogy közvetlen a szabadság után be kell mennem irodába, így azért, hogy én jeleztem, hogy nem tudok bemenni irodába, szóbeli figyelmeztetésben részesített. Tudni kell azt, hogy havonta 2 nap kötelező irodában lenni, a többi nap home officeban tölthető. Büntetés gyanánt még 1 hónapra elvette a home office lehetőséget is. Mellékesen megjegyzem, hogy aznap délután, amikorra sms-ben kérte a főnököm, bementem irodába. Kérdésem még az lenne, hogy milyen jogszabály vonatkozik (ha van ilyen), hogy mennyi idővel előtte kell jelezni a munkáltatónak a változásokat irodai jelenlétre?
Válasz: Tisztelt Kérdező! A munkavállaló a törvény erejénél fogva szabadság alatt mentesül a rendelkezésre állási kötelezettség alól, de ez nem azt jelenti, hogy a szabadság alatt kapott tájékoztató jellegű üzenetet nem kell elolvasni. Nincs konkrét jogszabályi rendelkezés erre, együttműködési kötelezettség terheli a munkavállalót,a munkáltató pedig nem keresheti aránytalan módon a munkavállalót a szabadság időtartama alatt. SMS-ben kommunikálhat Önnel a munkáltató akkor is, ha a privát telefonról van szó, abban az esetben ha az SMS-ben egyértelműen megjelölte, hogy az tőle érkezett. A home office és a távmunka két különböző dolog. A home office az egy megállapodás a felek között, amit a munkáltató egyoldalúan módosíthat vagy visszavonhat, itt nem állít a törvény semmilyen időbeli kötelezettséget.
