Kérdés: Kérdésem az lenne, hogy a határozott idejű szerződés felmondható-e akár a munkavállaló, akár a munkáltató részéről a szerződés lejárta előtt. És ha nem, akkor milyen következményei lehetnek a felmondásnak bármely oldalról? Valóban ki kell fizetni a határozott idő lejártáig hátralévő időre a munkabért (akár a munkáltató, akár a munkavállaló részéről történik a megszüntetés)?
Válasz: Tisztelt Kérdező! A munkáltatónak akkor kell kifizetnie a 12 havi távolléti díjat, ha indokolás nélkül szünteti meg azonnali hatállyal a határozott munkaviszonyt. A munkavállaló a törvény szerint csak indoklással mondhatja fel a határozott munkaviszonyát. A felmondás indoka csak olyan körülmény lehet, ami a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné a munkavállaló számára vagy aránytalan sérelemmel járna.
