Kérdés: Munkáltatóm felé bejelentettem, hogy a GYES miatt igénybe vett fizetés nélküli szabadságomat szeretném megszüntetni. A bejelentés óta eltelt 31 nap, így a 31. napon bementem dolgozni. Az elmúlt 30 nap alatt második levelemre reagáltak, hogy a közös megegyezést szeretnék, de nem sikerül megegyezni, mivel béremet nem a törvényi előírások szerint aktualizálták. A 31. napon a munkáltató nem állt velem szóba, így nem sikerült rendezni. Hány nap után lehet a munkáltatói kötelezettségszegés miatt felmondani?
Válasz: Tisztelt Kérdező! A törvény önmagában erre az esetre nem ír határidőt. Amennyiben az azonnali hatályú felmondásra gondolt ez esetben, ott tudomásszerzéstől számított 15 nap áll rendelkezésre az azonnali hatályú felmondásra, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni.
