Kérdés: Munkahelyem felnőttképzést szervez, aminek keretében a heti 40 órás teljes munkaidős jogviszonyomat hetente 7 órára szakképzési munkaszerződés alapján és 1 órára MT szerinti munkaszerződés alapján módosítják. Kérdésem az, hogy ez okozhat hátrányt az alábbi esetekben vagy nyugodtan aláírhatom, mert nem változtat semmit a gyakorlatban (GYES, nyugdíj, álláskeresési járadék, hitelbírálat).
Válasz: Tisztelt Kérdező! A törvény alapján a szakképzési munkaszerződéssel rendelkező munkavállaló ugyanúgy biztosítottnak minősül, ezért az Ön által felsoroltak járnak a törvény alapján, illetve a hitelbírálat is az általános szabályok szerint megy végbe.