Kérdés: 2023.05.08-án kötöttem határozatlan idejű munkaszerződést egy céggel, a próbaidő 3 hónap volt, de 2023.08.08-án egy újabb próbaidő meghosszabbítása nyomtatványt akartak velem aláíratni, amit nem írtam alá. Azóta folyamatosan megnehezítik a munkavégzésemet, mindig más sorra, szakaszra helyeznek, a feladat elvégzéséhez nem adnak megfelelő tájékoztatást. Nemrég megint áttettek egy lényegesen nehezebb fizikai munkavégzéssel járó sorra, ahol 12 órában nőként 80-90 nagy méretű kb. 60 kg-os úgynevezett “usa kereket” kell megmozgatnom. Eljutottam arra a pontra, hogy már nem bírom emelni a kezeimet sem, és ma bevittem az azonnali hatályú felmondásomat, amelyet a megromlott egészségi állapotommal és a fent leírtakkal, valamint azzal indokoltam, hogy egyik félnek sem lenne jó, ha most hosszabb táppénzre mennék. A HR-es átvette aláírta, majd hívtak. hogy 30 nap a felmondási idő. azt dolgozzam le. Ha nem megyek be többet, akkor abból származhat hátrányom?
Válasz: Tisztelt Kérdező! Amennyiben azonnali hatályú felmondást nyújtott be akkor nincsen felmondási idő. Ha a munkáltató nem fogadja el az azonnali hatályú felmondást, akkor peres eljárást indíthatna Ön ellen ahol neki kell bizonyítania, hogy miért volt jogellenes a felmondása. Amennyiben súlyos egészségügyi panaszai vannak a 30 napos felmondási időt is töltheti táppénzen. A próbaidőt így hosszabbítani egyébiránt nem lehet.
